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TOP 5 de las necesidades de habilidades sostenibles

Con el aumento de las urgencias sociales y ambientales, la transformación sostenible se ha convertido hoy en día en un tema estratégico para la mayoría de las grandes empresas y una proporción creciente de PYMES y empresas de tamaño intermedio (ETI). Para materializar sus ambiciones, estas empresas ahora deben ser capaces de desarrollar, reclutar y recurrir a las mejores habilidades sostenibles. Pero, ¿de qué experticias estamos hablando?

Para ayudarlo a tener una visión más clara, aquí está el TOP 5 de las necesidades de habilidades sostenibles recibidas desde 2022 a través de nuestra oferta Connect for Good.

#1 Análisis del desempeño en RSE

La implementación y el análisis regular de indicadores son esenciales para medir y seguir el desempeño en RSE de una organización, y así evaluar su progreso.

Para maximizar la calidad de los datos en RSE, facilitar su accesibilidad, análisis e integración en los procesos de toma de decisiones, las empresas recurren a habilidades que les ayudan a estructurar la «gestión de datos en RSE».

Ejemplos de perfiles buscados: Jefe de Proyecto IT & RSE; Analista de Datos en Sustentabilidad; Ingeniero en Inteligencia de Negocios en Sustentabilidad…


En una oficina futurista escondida en lo profundo de un bosque fantástico, una mujer se dedica a su trabajo diario. Detrás de su pantalla holográfica, coordina iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para una sociedad avanzada integrada de manera transparente con su entorno natural. A su alrededor, las plantas cibernéticas florecen, fusionando elementos orgánicos y tecnológicos. Los flujos de datos se entrelazan con las raíces de los árboles, simbolizando la armonía entre el progreso tecnológico y el cuidado del medio ambiente. La luz suave del sol atraviesa el follaje exótico, creando una atmósfera mística e inspiradora para sus esfuerzos hacia un futuro sostenible.

#2 Medición de impactos ambientales: huella de carbono y ACV

Para minimizar los impactos ambientales de una organización y sus productos o servicios, la medición de estos impactos es un requisito previo. Para ello, las empresas recurren a expertos especializados principalmente en metodologías como la Huella de Carbono y el Análisis de Ciclo de Vida.

La Huella de Carbono se utiliza para determinar el balance de emisiones de gases de efecto invernadero de una organización, cuya realización es obligatoria en Francia para empresas con más de 500 empleados. El Análisis de Ciclo de Vida es la herramienta más avanzada en la evaluación global y multicriterio de los impactos ambientales de los productos o servicios vendidos.

Ejemplos de perfiles buscados: Consultor en Huella de Carbono; Analista de Ciclo de Vida; Consultor en Estrategia Climática…

 

Desde la ley Grenelle II de 2010 en Francia, las empresas cotizadas en bolsa, con más de 500 empleados o 100 millones de euros de facturación, deben producir obligatoriamente una Declaración de Desempeño Extrafinanciero (DPEF). La implementación progresiva de la CSRD (Directiva de Reporte de Sustentabilidad Corporativa) estructurará y ampliará progresivamente la obligación de reporte extrafinanciero a todas las empresas con más de 250 empleados, 40 millones de euros de facturación o 20 millones de euros de balance.

Para acompañar la redacción de la DPEF y/o anticipar la llegada de la CSRD, el recurso a un consultor o freelance experto en el tema a menudo es de gran ayuda.

Ejemplos de perfiles buscados: Redactor de DPEF; Experto en CSRD; Abogado en RSE…

#4 Hoja de ruta para Compras Responsables

Dado que las compras representan en promedio el 50 % de la facturación de una empresa, implementar un enfoque de compras responsables es clave para actuar en toda la cadena de valor.

Para acompañar la transformación de la función de Compras, las empresas se rodean de expertos externos que ayudan a elevar las competencias en RSE de sus compradores, evalúan los riesgos asociados con las diferentes categorías de compras, integran criterios de RSE en los procesos de compras o implementan herramientas y dispositivos para acompañar a los proveedores estratégicos hacia la RSE.

Ejemplos de perfiles buscados: Consultor – Formador en Compras Responsables; Consultor – Formador en Compras Inclusivas; Experto en cartografía de riesgos en Compras; Experto en Deber de Vigilancia; Experto en compromiso con proveedores…

#5 Hoja de ruta para la Responsabilidad Digital

Dado que el sector digital contribuye actualmente con aproximadamente el 4 al 5 % de las emisiones de gases de efecto invernadero a nivel mundial y aproximadamente el 8 % para 2025, la cuestión de la responsabilidad digital está cobrando una importancia creciente en las organizaciones.

Dado que este abarca campos de aplicación muy amplios, desde impactos ambientales (emisiones de GHG, consumo de recursos…) hasta impactos sociales (accesibilidad de sitios, diversidad de perfiles en IT…), recurrir a expertos dedicados facilita el diagnóstico de madurez de la empresa en el tema y la implementación de proyectos prioritarios.

Ejemplos de perfiles buscados: Jefe de Proyecto en Responsabilidad Digital / IT Verde; Consultor – Formador en Responsabilidad Digital / IT Verde; Experto en eco-diseño de servicios de software…

Si te identificas con alguna de estas necesidades, ¡LittleBig Connection puede ayudarte! Nuestra solución Connect for Good pone a tu disposición una comunidad de más de 2000 expertos en transformación sostenible, en Francia y a nivel internacional.

Para obtener más información, contacta a Jonas Guyot: jonas.guyot@littlebigconnection.com

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