Les défis liés à l’intégration des freelances
Lors de l’émission, Catherine Barba a identifié plusieurs défis que rencontrent les indépendants lorsqu’ils collaborent avec de grandes entreprises et la majorité surviennent au moment de l’intégration : la difficulté de se faire identifier, la nécessité de savoir à qui s’adresser et les processus administratifs complexes. Ces obstacles peuvent freiner la collaboration et empêcher les freelances de proposer efficacement leurs compétences. Il est donc essentiel de soigner l’intégration des freelances au sein des équipes opérationnelles.
Mathieu Dumas a ajouté que les grandes entreprises ne peuvent désormais plus considérer les freelances comme de simples prestataires, mais comme une force de travail essentielle. On voit d’ailleurs de nouvelles approches émerger telles que l’entreprise étendue ou la gestion globale des talents (total talent management en anglais), démontrant la présence de plus en plus répandue des équipes hybrides.
Les bonnes pratiques au sein des grands groupes français
Catherine Barba a partagé des exemples de bonnes pratiques pour intégrer les indépendants dans les entreprises, citant L’Oréal et Orange comme modèles en matière d’onboarding et d’offboarding. Elle a également souligné l’importance de simplifier les paiements pour éviter les retards qui peuvent mettre en péril la trésorerie des indépendants.
Mathieu a détaillé comment LittleBig Connection facilite cette intégration grâce à sa plateforme. En simplifiant la contractualisation et les relations administratives, LittleBig Connection permet aux indépendants de se concentrer sur leurs métiers et de répondre aux besoins des entreprises de manière flexible et rapide.
Tout savoir sur la contractualisation entre entreprises et freelances
Chez LittleBig Connection, nous sommes convaincus que les indépendants représentent une force de travail dynamique et indispensable pour les grandes entreprises.
En 2022, la France a vu le nombre d’indépendants atteindre les 3,6 millions, d’après l’URSSAF. C’est une tendance qui ne cesse de s’affirmer depuis ces dix dernières années. Avec cet essor, d’importantes questions juridiques se posent pour les entreprises qui externalisent certains projets ou font appel à des prestataires indépendants. Car si la sous-traitance auprès de fournisseurs est une solution pour combler le manque de compétences internes, elle n’est pas sans risques juridiques. Parmi lesquels on retrouve notamment le délit de marchandage, le prêt de main-d’œuvre illicite et le risque de requalification.
LittleBig Connection accompagne les entreprises à travers ses solutions et sa plateforme dans l’encadrement des enjeux liés à la présence de prestataires externes dans les organisations.
- Bien connaître le cadre légal : Explorez en profondeur les spécificités légales liées aux risques du délit de marchandage et du prêt de main d’œuvre illicite.
- Se protéger lors de la contractualisation : Evaluez la conformité de vos processus de sous-traitance et réduisez le risque dès la contractualisation.
- Réduire le risque pendant la mission : Découvrez 5 bonnes pratiques à mettre en place dans votre organisation pour mieux contrôler le risque tout au long de la mission.
