#1 L’importance grandissante des plateformes de mise en relation
Les plateformes d’intermédiation vont continuer de jouer un rôle clé dans la connectivité internationale entre les entreprises et les talents qualifiés. Dans un monde de plus en plus digitalisé, elles offrent l’avantage de la rapidité et de l’ouverture internationale pour accéder à des profils qualifiés à l’échelle mondiale. Cet accès à des indépendants internationaux va de pair avec la possibilité de réduire les coûts et les délais de réalisation des projets.
#2 Les challenges de la pénurie des talents
La pénurie des talents – notamment dans le domaine de l’IT – continue de donner du fil à retordre aux entreprises souhaitant recruter des profils spécialisés. Pour y remédier, il est de plus en plus urgent d’élargir son panel de talents au niveau international, de recourir davantage aux plateformes et de gérer ses effectifs avec une plus grande flexibilité. Ces différentes actions peuvent se traduire par un recours au Total Workforce Management, cette méthode de travail flexible et agile priorisant les compétences aux statuts.
#3 L’arrivée de la marque employeur à destination des freelances
L’expérience freelance est désormais aussi importante que l’expérience collaborateur, dans un contexte de pénurie des talents. Si elles souhaitent attirer les freelances les plus recherchés, les entreprises doivent fournir une expérience enrichissante et soigner leur marque employeur pour fidéliser leurs talents externes. Ces derniers se font en effet de plus en plus exigeants lorsqu’il s’agit de choisir une mission.
#4 La nouvelle donne de l’Intelligence Artificielle
L’Intelligence Artificielle sera un enjeu-clé dans le sourcing des talents et des fournisseurs et ce, pour les prochaines décennies. Pour rester dans la course, les entreprises vont devoir automatiser et optimiser leur matching afin de gagner en efficacité et en performance. Exemple d’application de l’IA, le predictive procurement est déjà à l’œuvre dans de nombreuses entreprises. Cette solution prédit les besoins en approvisionnement et optimise la sélection des fournisseurs à partir de la data de l’entreprise.
#5 Les considérations environnementales et sociales comme nouvel impératif
La transformation durable et inclusive des achats de prestations intellectuelles dans les grands groupes ne sera plus une option mais une nécessité. Il devient indispensable de se fixer une véritable politique de transition durable avec des KPI conséquents. Faute de quoi, les normes légales en matière de durabilité viendront vite rattraper les entreprises n’ayant rien mis en œuvre pour les anticiper. A fortiori, tous les indicateurs prouvent qu’une meilleure inclusivité augmente la performance des entreprises.
Les 5 grandes tendances du Future of Work que nous avons définies lors de notre évènement Forward sont donc intimement liées aux bouleversements actuels du marché du travail. La numérisation de l’économie et des métiers, l’évolution rapide des compétences IT, la demande grandissante de flexibilité des collaborateurs, le développement de nouveaux pôles technologiques dans les pays émergents et le fort essor des indépendants sont autant de nouvelles données que les entreprises ne peuvent plus ignorer.
Pour s’y adapter, les intervenants à Forward ont identifié qu’il faudra composer avec les nouvelles technologies, tout en favorisant une transition durable et inclusive. Les plateformes d’intermédiation, l’automatisation des tâches et l’adoption de l’IA seront des atouts clés pour faire face à ces nouveaux challenges et gagner en agilité.
Nous profitons de cette occasion pour remercier à nouveau tous nos intervenants pour le partage de leur expertise : Laetitia Vitaud, Sylvie NOEL, Mathieu Thévenot, Thibaud Cavelier de Cuverville, François Tourrette, Maxime Bodilis, Olivier Vandendriessche, Gilles Collet, Cyril Audousset, Céline Mazarin, Claire Zagnoli, Léanne Bonhomme, Mathieu Dumas, Jean-Rémy Jacono et Eric Tinoco.
Nous espérons vous voir nombreux pour notre prochaine édition Forward, qui s’annonce aussi passionnante que la première !
