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Industrie 4.0 : quels enjeux en matière de compétences ?

Nous sommes désormais pleinement entrés dans l’ère de l’industrie 4.0 : les technologies avancées redéfinissent aujourd’hui la production de biens matériels, et les entreprises embrassent pleinement ce qu’on surnomme la “quatrième révolution industrielle”.  

Mais dans ce contexte de transformation profonde, l’adaptation des compétences humaines devient un enjeu central. Alors quels sont les défis que pose l’Industrie 4.0 sur le front des talents ? Et quelles sont les compétences indispensables au secteur industriel d’aujourd’hui et de demain ? Notre analyse dans cet article. 

Industrie 4.0 : de quoi parle-t-on ? 

La “quatrième révolution industrielle” 

Après la première révolution industrielle, caractérisée par la transition de la production artisanale à la production mécanisée, la deuxième, marquée par l’introduction de nouvelles sources d’énergie comme l’électricité, le gaz et le pétrole, puis la troisième, qui a débuté avec l’essor d’internet et du digital, il semblerait que nous soyons désormais entrés dans une quatrième révolution industrielle : l’industrie 4.0. 

Cette fois-ci, c’est l’émergence de technologies avant-gardistes telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets (IoT), la robotique avancée, et le big data, qui est à l’origine d’une disruption du paysage manufacturier mondial. Ces nouvelles technologies redéfinissent en effet totalement la manière dont les biens matériels sont conçus, produits et distribués. 

À travers l’Industrie 4.0, les usines deviennent “intelligentes”, avec des machines connectées et des lignes de production flexibles et réactives. De quoi accroître l’efficacité opérationnelle, réduire les coûts, et repousser les limites de l’innovation. 

Industrie 4.0 : quelques exemples concrets 

L’Industrie 4.0 intègre par exemple l’utilisation de l’impression 3D pour la fabrication rapide de prototypes ou de pièces personnalisées. Les machines des usines sont par ailleurs de plus en plus nombreuses à être équipées de capteurs et de dispositifs connectés pour s’échanger des informations, optimiser la production et permettre une maintenance préventive. 

L’IoT est également utilisé pour collecter et échanger des données sur les lignes de production. Chez LittleBig Connection, ​​nous accompagnons par exemple des acteurs de l’industrie automobile et du manufacturing sur l’identification des meilleurs experts au monde maîtrisant des technologies de niche, comme ThingWorx, plateforme de référence pour le développement d’applications IoT, afin d’optimiser les flux de production d’usines. 

Une transformation qui repose sur des compétences très spécialisées  

Les nouveaux métiers de l’usine du futur 

Pour naviguer dans l’ère de l’industrie 4.0, les entreprises doivent désormais mobiliser de nouvelles compétences. Parmi les expertises les plus recherchées, on note : 

  • L’internet des objets (IoT) 
  • L’analyse de données 
  • L’impression 3D 
  • La réalité augmentée 
  • L’intelligence artificielle 
  • La cybersécurité industrielle 
  • La robotique 

Et cette liste n’est évidemment pas exhaustive. 

L’industrie 4.0 rend ainsi le rôle des ingénieurs plus essentiel que jamais, tout en le faisant évoluer : “au-delà de son cœur de métier en technique industrielle, la profession d’ingénieur s’hybride au contact des solutions digitales que l’ingénieur doit maîtriser tout comme une série de connaissances en management”, résume la SCES (Structure collective d’enseignement supérieur dans une analyse prospective sur le développement et les besoins en compétence pour l’industrie 4.0. La conduite du changement devient notamment une compétence essentielle pour les ingénieurs de l’industrie 4.0. 

Une pénurie de compétences qui freine la transformation de l’industrie 

Mobiliser ces compétences spécialisées représente toutefois un défi pour les entreprises. La forte hausse de la demande et le nombre encore restreint de profils qualifiés créent en effet une guerre des talents sans merci. 

En France par exemple, selon l’Insee, la proportion d’entreprises industrielles déclarant des difficultés de recrutement atteignait 67% en 2022, un niveau inédit depuis 1991. Et si 45 000 nouveaux ingénieurs sont diplômés chaque année, il en faudrait en réalité 20 000 de plus selon la fédération Syntec-Ingénierie. 

La pénurie de compétences est par ailleurs encore plus importante sur certaines expertises très pointues. La filière des semi-conducteurs, particulièrement stratégique à l’ère de l’industrie 4.0, fait par exemple face à un besoin urgent de compétences au niveau mondial. 

Un recours croissant aux compétences externes 

Pour faire face aux difficultés de recrutement, les entreprises industrielles sont de plus en plus nombreuses à faire appel à des experts externes en vue d’intégrer les technologies 4.0 dans leurs pratiques. 

Cette externalisation présente d’ailleurs de nombreux avantages : gain de temps, accès à une expertise pointue, flexibilité… avec la sous-traitance, les entreprises maximisent en effet le succès de leurs projets d’innovation. 

De l’industrie 4.0 à l’industrie 5.0 : quelles compétences pour demain ? 

A peine entrés dans la révolution de l’industrie 4.0, il semblerait que nous soyons déjà à l’aube d’une nouvelle disruption : celle de l’industrie 5.0. Ce qui caractérise ce nouveau cycle de transformation ? Il place l’humain et la protection de l’environnement au cœur du processus de production.   

La Commission européenne le définit ainsi : “L’industrie 5.0 offre une vision de l’industrie qui vise au-delà de l’efficacité et de la productivité comme seuls objectifs, et renforce le rôle et la contribution de l’industrie à la société. Elle place le bien-être du travailleur au centre du processus de production et utilise les nouvelles technologies pour assurer la prospérité au-delà des emplois et de la croissance tout en respectant les limites de production de la planète”. 

En matière de compétences, l’industrie 5.0 pose donc de nouveaux défis. En plus de démontrer une capacité accrue à travailler avec des technologies avancées, les travailleurs devront en effet bientôt maîtriser des compétences en matière de transformation durable, et faire preuve d’esprit critique sur les implications éthiques des technologies émergentes. Les experts en bilan carbone, en éco-conception, ou encore en green IT deviennent par exemple des profils incontournables dans les rangs des entreprises industrielles.  

 

Si votre entreprise a besoin de compétences spécialisées pour accélérer sa transition vers l’industrie 4.0, ou peut-être même déjà vers l’industrie 5.0, n’hésitez pas à faire appel aux services de LittleBig Connection : nous vous aidons à trouver les meilleurs experts externes, dans l’IT et l’ingénierie, mais aussi dans la transformation durable, partout dans le monde. Découvrez nos services !