Offre de mission freelance vs offre d’emploi en CDI : quelles différences ?
Un candidat pour un emploi en CDI cherche avant tout à rejoindre une entreprise, à un poste spécifique. Un freelance cherche quant à lui à rejoindre un projet. Une offre de mission doit donc s’articuler autour du projet dans lequel s’inscrit la mission, et aller droit au but, en donnant des éléments d’information très concrets sur les objectifs et les tâches à effectuer.
Les différents éléments que doit comporter une offre de mission freelance
Voici, partie par partie, comment se décompose un bon descriptif de mission, et nos conseils pour inclure les informations adaptées :
- Le titre ou intitulé de poste : c’est bien-sûr la première chose que les candidats vont lire, et il s’agit donc d’un élément essentiel. Choisissez un intitulé clair et représentatif du contenu de la mission, afin d’attirer les bons profils.
- La présentation de l’entreprise : résumez en quelques lignes l’activité de votre entreprise, avec par exemple quelques chiffres clefs, et donnez si possible des informations sur l’entité ou l’équipe concernée par la mission.
- Le contexte de la mission : exposez la problématique à résoudre, en partageant quelques éléments sur les enjeux, le calendrier, et les parties-prenantes.
- Les tâches à effectuer : donnez des informations sur ce que vous allez attendre du freelance, et en quoi va consister la mission. Soyez concret, les freelances doivent pouvoir se projeter.
- Le profil recherché : listez les principales compétences requises au regard de votre besoin. Pensez aux hard skills ou compétences techniques, mais aussi aux soft skills, ou compétences relationnelles.
- Les conditions de la mission : durée, date de démarrage, déplacements prévus, localisation, astreintes, télétravail… soyez le plus transparent possible. Vous pouvez par ailleurs indiquer une fourchette de TJM, mais en gardant en tête que cela peut impacter votre capacité de négociation.
- Le process de sélection : expliquez quelles seront les différentes étapes du process. Nombre d’entretiens, interlocuteurs, test technique… La plupart des offres ne comportent pas cette partie, et c’est bien dommage. Les candidats aiment savoir à quoi s’attendre. Nous vous conseillons donc de leur donner un maximum de visibilité et de faire preuve, là encore, de transparence.
Les erreurs classiques dans la rédaction d’une offre de mission freelance
Lorsqu’il s’agit de rédiger un descriptif de mission freelance, il est facile de tomber dans des travers qui peuvent nuire à la qualité et à l’efficacité de votre offre. Voici quelques-unes des erreurs les plus courantes que les entreprises ont tendance à commettre, et comment les éviter :
Erreur classique #1 : une description trop brève
Beaucoup d’offres de mission freelance se résument à quelques lignes, ou à une liste de compétences souhaitées, sous forme de bullet points. Dans un marché tendu, il est très peu probable d’accéder aux meilleurs profils en partageant si peu d’informations.
Erreur classique #2 : les fautes d’orthographe
Cela peut paraître évident, mais une offre de mission truffée de fautes d’orthographe transmet une image peu professionnelle et peu attractive. Prenez le temps de vous relire !
Erreur classique #3 : l’usage de jargon interne
Certaines offres de missions font référence à des noms d’équipe, de projets ou à des outils internes, et utilisent donc un langage peu compréhensible par des personnes externes à l’entreprise. Assurez-vous de faire preuve de clarté à cet égard.
Erreur classique #4 : un titre trop vague
Évitez à tout prix les intitulés qui manquent de précision comme “Développeur” ou “Concepteur”. Votre titre doit permettre de définir le profil recherché en un coup d’œil, pour agir comme un filtre auprès des candidats. Si vous vous contentez d’écrire “Développeur full stack” par exemple, sans préciser la technologie (Java, Javascript), vous risquez de recevoir bon nombre de profils inadaptés.
Erreur classique #5 : un profil irréaliste
Ne tombez pas dans la description d’un profil qui s’apparenterait à un mouton à cinq pattes, cela risque d’agacer les candidats. Listez les 3 ou 4 compétences indispensables pour la mission, et indiquez ensuite éventuellement les autres compétences appréciées, en bonus. Quoi qu’il en soit, soyez réaliste sur le profil que vous recherchez, ou bien redéfinissez votre besoin.
Les clefs pour rédiger une offre qui attire les meilleurs freelances
Maintenant que vous savez comment structurer une offre de mission et éviter les erreurs classiques, vous devez aller un cran plus loin pour séduire les meilleurs profils. Et pour cela, vous devez tout faire pour vous mettre à leur place.
Vous devez avoir en tête que les meilleurs freelances veulent avant tout rester au top de leur domaine d’expertise. Ils sont donc en recherche de missions qui vont représenter pour eux un challenge, et qui vont leur permettre de continuer à progresser. Vous devez ainsi mettre en avant ce que votre projet va leur apporter.
Votre équipe travaille-t-elle avec une stack technologique particulièrement innovante ? Le périmètre du projet a-t-il vocation à s’étendre à d’autres pays ? Votre entreprise a-t-elle mis en place un programme particulièrement ambitieux au sein de son secteur d’activité ? Pensez à mettre en avant ces arguments clefs dans votre offre de mission, pour “vendre” votre projet le mieux possible, et convaincre les meilleurs profils de vous rejoindre.
Évitez par ailleurs de mentionner sur votre offre les éventuelles difficultés à anticiper sur le projet. Il est important que vous soyez transparent sur ces éléments avec vos candidats, mais il est préférable de les aborder en phase d’entretien.
Vous avez désormais toutes les clefs en main pour rédiger des offres de mission freelance attrayantes. Si vous avez encore des doutes ou si vous n’avez pas de temps à consacrer à cette tâche, vous pouvez toujours vous faire accompagner. Avec LittleBig Connect, nos équipes vous aident à définir votre besoin et à sélectionner les meilleures propositions. Vous n’avez plus qu’à choisir le profil qui vous correspond, et à collaborer avec les meilleurs experts !
