#1 Un peu de contexte…
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, la taille de l’entreprise n’est pas un facteur clé pour les freelances : près de la moitié d’entre eux se montrent même totalement indifférents à cet aspect.
Si les grands groupes remportent tout de même la faveur de 34% des indépendants, c’est parce que leur offre, leurs produits et leurs services retiennent tout leur intérêt. Même chose pour le cœur de métier de l’entreprise qui est pris en considération par 36% de ces talents.
Pour séduire les freelances, il faut donc se tourner sur ce qui fait l’essence-même de l’entreprise, tout en offrant des projets passionnants et mettant en valeur votre expertise.
#2 Du cœur à l’ouvrage
Les bonnes relations et la transparence sont deux piliers incontournables pour captiver et retenir l’attention des freelances. Un suivi régulier et une relation client solide sont en effet les raisons qui poussent 31% des indépendants à recommander une entreprise à leurs pairs. Pour poursuivre dans cette notion de transparence, une parfaite adéquation entre l’offre de mission et la réalité est une autre priorité pour 23% des freelances.
Enfin, la culture d’entreprise, l’efficacité du paiement, les propositions de prolongation ou d’évolution de la mission sont autant d’éléments-clés qui jouent un rôle déterminant dans la fidélisation les freelances les plus talentueux et ambitieux.
En bref, faites preuve de transparence et cultivez des relations solides pour devenir l’employeur de choix des freelances.
#3 La passion avant la rémunération
L’intérêt du projet se hisse fièrement en tête des critères les plus importants pour ces professionnels indépendants. Avant même la rémunération et la flexibilité des conditions de travail, c’est la passion pour le projet qui guide leur décision.
Les freelances exigent également des informations précises sur le contexte de la mission. Ils veulent connaître les détails des conditions de travail, plonger dans l’équipe en charge du projet et visualiser le cadre dans lequel ils vont évoluer.
En conclusion, pour attirer et retenir l’attention des freelances, les entreprises doivent proposer des missions intéressantes, avec un cœur de métier attractif, tout en cultivant de bonnes relations, une transparence et une flexibilité. En répondant à ces attentes, les entreprises pourront attirer les meilleurs talents et établir des relations durables avec eux.
