Comment le freelancing s’est largement démocratisé au sein des entreprises
Le freelancing, une réponse au besoin de flexibilité des entreprises
Il y a quelques années, beaucoup d’entreprises étaient encore frileuses à l’idée de collaborer avec des freelances. Mais cette époque est bel et bien révolue : elles plébiscitent aujourd’hui largement les travailleurs indépendants, et ce, quelle que soit leur taille, start-ups ou grands groupes.
Et pour cause, les travailleurs indépendants offrent une grande flexibilité aux entreprises. Ils proposent des services à la demande qui s’adaptent aux besoins de ces dernières, et fonctionnent souvent en mode projet, une méthodologie de plus en plus utilisée au sein des organisations.
En travaillant avec des freelances, les entreprises réduisent par ailleurs leurs coûts de main-d’œuvre, car elles n’ont pas à payer de congés payés, d’assurance maladie ou encore de prestations de retraite. Elles économisent ainsi sur leur masse salariale.
Avec le freelancing, les entreprises réduisent aussi les risques, puisque les indépendants portent la responsabilité financière de leur activité. En cas de difficulté, il est bien plus simple de mettre fin à la prestation d’un freelance que de licencier un salarié. Et c’est un avantage particulièrement décisif en temps d’inflation et d’incertitudes économiques.
Le freelancing, une solution à la guerre des talents
Dans un monde où les entreprises ont de plus en plus de mal à recruter, le freelancing s’impose comme une alternative solide aux recrutements classiques. C’est particulièrement vrai dans les secteurs où la pénurie des compétences est très forte, comme dans la technologie et le digital.
Les freelances ont souvent des compétences pointues dans des domaines techniques, et les entreprises peuvent faire appel à leur expertise pour des projets spécifiques, sur lesquels ils apportent une forte valeur ajoutée.
La tendance est renforcée par l’émergence de multiples plateformes et intermédiaires qui rendent les freelances toujours plus accessibles aux entreprises en quête de talents.
L’entreprise étendue, facteur de développement du freelancing
Le travail indépendant s’est tellement démocratisé dans les entreprises que ces dernières déploient désormais des initiatives pour attirer et fidéliser leurs talents freelances. Le freelancing est ainsi progressivement intégré dans une gestion globale des ressources humaines. C’est pourquoi on parle de plus en plus d’entreprise étendue.
Une entreprise étendue englobe toutes les parties prenantes qui participent au processus de création de valeur d’une organisation. Elle inclut donc les salariés, mais aussi les partenaires auxquels l’entreprise externalise une partie de ses activités, comme les agences, les sociétés de conseil ou encore les freelances.
La demande des entreprises en profils freelances est donc en plein boom pour une multitude de raisons. On observe également le phénomène inverse : le travail indépendant séduit de plus en plus d’actifs, et ce, malgré le contexte économique actuel plutôt morose.
Pourquoi le freelancing séduit de plus en plus d’actifs
L’avènement du travail indépendant : une tendance de fond
Si on a pu penser que l’essor du freelancing allait être une tendance passagère, force est de constater que le statut continue de séduire, et qu’il s’impose comme un mode de travail durable.
Les freelances sont toujours plus nombreux en France : entre 2017 et 2022, les créations de micro-entreprises ont par exemple doublé, passant ainsi de 317 500 à 656 400, selon un rapport de l’Insee.
La crise du Covid, la Grande Démission (Big Quit), et la crise actuelle de la tech poussent par ailleurs de plus en plus de salariés à franchir le cap du freelancing et à se lancer dans l’aventure du travail indépendant.
Une perte d’attractivité du salariat
Les modèles de carrières ont profondément évolué. Si, il y a quelques décennies, il était encore commun de rester dans la même entreprise toute sa vie, il est désormais très courant de multiplier les expériences courtes, voire même de changer de métier plusieurs fois au cours de sa vie professionnelle.
Cette tendance de fond s’accompagne d’une perte d’attractivité pour le salariat. La sécurité et la stabilité qu’il apporte ne sont manifestement plus le Graal pour les travailleurs. Au contraire, les actifs se tournent de plus en plus vers le freelancing pour :
- Obtenir de meilleures rémunérations, en particulier en ces temps compliqués d’un point de vue économique, où il est parfois difficile de voir son salaire évoluer en entreprise.
- Travailler sur une plus grande variété de projets qu’ils peuvent, dans une certaine mesure, choisir, et qui leur permettent de monter en compétences, en étant sans cesse challengés.
Une soif de liberté et des attentes fortes en matière de qualité de vie
Le freelancing séduit par ailleurs de plus en plus d’actifs, quelque soit leur sexe, leur âge, leur séniorité, ou leur métier, en raison de l’indépendance et de la liberté qu’il confère. De très nombreux salariés décident en effet de se lancer dans l’aventure du freelancing pour pouvoir choisir leurs horaires, travailler d’où ils veulent, et décider de leurs dates de vacances sans avoir à demander d’autorisation à personne.
Ils s’affranchissent ainsi de la hiérarchie et des contraintes du monde de l’entreprise, même si cette liberté est à nuancer : le travail indépendant a bien évidemment lui aussi des contraintes !
A l’heure où le monde du travail est marqué par de fortes prises de conscience, beaucoup d’actifs font par ailleurs le choix du travail indépendant pour pouvoir exercer une activité plus en phase avec leurs valeurs personnelles.
Pour conclure, le freelancing offre finalement de nombreux avantages, tant pour les travailleurs indépendants que pour les entreprises. C’est ce qui explique pourquoi il est en plein essor, et ce, même en temps de conjoncture économique difficile.
