Depuis toujours, je suis sensible à la cause du handicap. Mais un vrai tournant s’est opéré quand j’ai commencé à m’y intéresser dans le cadre particulier du monde du travail. En dernière année d’études, j’ai eu l’opportunité de réaliser deux années d’apprentissage en recrutement avec une mission spécialement dédiée au recrutement de collaborateurs en situation de handicap. Cette expérience m’a beaucoup plue et m’a permis de comprendre les spécificités de ce domaine. J’y ai d’ailleurs consacré mon mémoire de fin d’études qui traite des problématiques de recrutement de personnes en situation de handicap.
Par la suite, j’ai rejoint LittleBig Connection en tant que Responsable Communauté Freelance. Dans ce nouveau cadre, j’ai voulu appliquer ce que j’avais appris précédemment afin d’insuffler l’engagement en faveur du handicap à l’intérieur de notre entreprise. Inspirée par les efforts et l’engagement de l’équipe Impact qui commençait à s’organiser, j’ai réalisé avec d’autres collaborateurs motivées une présentation pour exposer les idées que nous avions sur le sujet et proposer des idées de contact d’organismes facilitant l’intégration des travailleurs en situation de handicap dans le monde de l’entreprise. Notre proposition a été bien reçue et nous avons alors obtenu l’accord d’aller plus loin.
Nous avons ainsi créé notre taskforce Handicap. Notre objectif : favoriser une meilleure connaissance et une intégration réussie des travailleurs handicapés au sein de nos clients. La première pierre que nous avons posée a pris la forme d’une roadmap présentant nos objectifs, nos moyens et les acteurs intéressés pour travailler sur ce sujet.
Le second projet d’ampleur, plus concret, a concerné l’évolution du produit de notre entreprise. Nous souhaitions que la plateforme de LittleBig Connection intègre désormais un statut pour mettre en avant les talents en situation de handicap. Pour ce faire, nous avions fait un benchmark et argumenté en faveur de ce projet… et cela a fonctionné ! Notre statut spécial est sorti et nous allons commencer sa promotion très bientôt.
Au quotidien, nos efforts consistent aussi à démystifier le handicap en entreprise. Ce qui passe par la co-rédaction avec l’EA Access Inclusive Tech d’un guide dédié afin que nos équipes commerciales et nos clients puissent s’approprier ce sujet et le promouvoir. Parallèlement, notre taskforce travaille activement à l’organisation d’événements d’ampleur, en particulier à l’occasion de la semaine du handicap. A travers ces actions, nous cherchons à sensibiliser et engager tous les acteurs de LittleBig Connection à l’importance du respect de la diversité.
Le chemin à parcourir est sûrement encore long, mais chaque action compte. Et ce n’est qu’en travaillant ensemble, à tous les échelons de l’entreprise et avec l’ensemble de nos partenaires – clients et fournisseurs, que nous pourrons provoquer un véritable changement. C’est un défi de chaque instant, mais nous sommes fiers d’y participer !
