LittleBig Connection démarre 2023 avec un nouveau sommet à son actif : une étude qualitative menée de front avec SISTA. Cette ONG, qui œuvre pour une économie numérique aux dirigeant.e.s plus diversifié.e.s, a dernièrement partagé son 2 ème baromètre SISTA x CNNum x BCG sur les conditions d’accès au financement des femmes dirigeantes de startups. Cette étude fait le triste constat que la French Tech a encore beaucoup de progrès à faire en matière de parité.
Si vous nous lisez régulièrement, vous le savez déjà : la parité un sujet qui nous tient à cœur. Notre CEO, Constance Névoret, est une membre active de SISTA et nous avons monté, dans notre Comité d’impact interne, une task force dédiée au sujet Women in Tech.
Devant ces chiffres peu encourageants, nous avons donc cherché les actions concrètes déjà mises en place – car il en existe – pour tendre vers plus de parité. S’en sont suivis quelques mois à sillonner les sentiers de la parité et à interviewer celles et ceux qui se distinguaient comme les plus avancé.e.s sur le sujet.
Un travail à plusieurs mains
Aujourd’hui, nous sommes fier.ère.s de vous partager enfin notre étude “12 entreprises Tech face au défi de la parité, Regards croisés et bonnes pratiques ”. Pour la construire, nous avons fait appel à douze dirigeant.e.s et collaborateur.ice.s engagé.e.s pour la diversité et l’inclusion, comme Karima Ben Abdelmalek, Présidente et Chief Executive Officer d’happn, Véra Kempf, Cofondatrice de SINGULART ou encore Dounia Wone, Chief Impact Officer de Vestiaire Collective.
A travers ces témoignages inspirants et authentiques, nous avons identifié de nombreuses bonnes pratiques prêtes à être appliquées. Ces retours d’expérience concrets nous ont également permis de mettre en lumière le point commun qui unit chacune de ces entreprises : une volonté sincère de faire bouger les lignes et une manière de penser différente, tournée instinctivement vers la parité.
Le lancement de notre étude
Pour célébrer le lancement de notre étude, nous avons eu la joie d’être invités par Google Paris à une soirée consacrée au thème « Être une femme dans la tech : Challenges et Opportunités », organisée par Google Ateliers numériques et Women @Google.
A cette occasion, Constance Névoret a présenté, à une assemblée captivée, les motivations de notre approche qualitative et les leviers concrets à mettre en place dès aujourd’hui dans son entreprise. En voici d’ailleurs quelques exemples :
- Considérer la parité comme un vrai projet à piloter avec des données chiffrées
- Sensibiliser les effectifs
- Veiller à l’inclusivité dans les offres d’emploi et les parcours de recrutement
- Opter pour une grille de salaires
- Instaurer du mentorat
Et parce qu’une bonne nouvelle n’arrive jamais seule, nous avons aussi eu le plaisir de voir notre travail relayé par Maddyness, un média établi sur les thématiques de l’entrepreneuriat, la finance, les technologies et l’innovation.
Si nous sommes très fier.ère.s du chemin parcouru avec SISTA pour arriver à ce résultat gratifiant, nous restons néanmoins déterminés pour attaquer la suite car il en reste, du chemin ! A ce propos, si vous avez des conseils pratiques pour améliorer la parité en entreprise, partagez-les-nous : nous cherchons toujours à progresser !
