Développement durable

Our little journey towards Big impact #7

Carnet de bord d’une entreprise tech à la recherche d’un meilleur impact 

 

 

Soutenir les femmes dans la tech

Ce mois-ci nous donnons la plume à l’une des ambassadrices de la transition durable chez LittleBig Connection : Justine Patouillet. Cette Account Manager est charge de notre taskforce Women in tech, l’un des quatre groupes de travail qui insufflent la sustainability en interne, et à tous niveaux de l’entreprise. Au quotidien, elle donne de son temps et de son énergie afin de mener à bien des projets visant à renforcer l’inclusivité et la parité dans la tech. Pour ce billet, elle revient sur son expérience en tant que femme dans cet écosystème encore à la recherche de la parité et les raisons qui l’ont poussée à s’engager.

Quand je suis arrivée dans le secteur de la tech je n’ai pas directement été frappée par l’absence des femmes. C’est seulement lorsque j’ai découvert le travail d’Isabelle Collet, qui travaille depuis une vingtaine d’années sur les questions de genre dans le numérique, que j’ai ouvert les yeux. Elle explique que le secteur n’a pas toujours été ainsi : quand il a commencé à prendre en importance, les hommes l’ont investi plus massivement. De là sont apparus de nouveaux stéréotypes autour de ces métiers.

Comme elle, je ne crois pas aux inclinaisons naturelles liées au genre, comme le fait que les hommes seraient plus logiques ou plus tournés vers la technique que les femmes. Au contraire, je pense que la société et l’éducation ont un poids majeur dans la définition des vocations. Et qu’à ceci s’ajoute une dévalorisation de beaucoup de sujets associés à la féminité. Pour cette raison ainsi que pour de nombreuses autres, il faut plus de parité dans la tech.

Je n’ai pas été la seule à vouloir m’engager dans cette cause. D’autres femmes et hommes de LittleBig Connection ont également l’envie de faire bouger les lignes. C’est pourquoi nous avons créé une taskforce sur le sujet, rassemblant une dizaine de personnes de tous départements et de toutes séniorités. Tout d’abord, nous souhaitions insuffler une culture inclusive en interne à travers des moments de sensibilisation comme des ateliers ou des activités de valorisation des profils féminin.

Puis, nous voulions inspirer notre écosystème. Pour cela nous avons échangé avec des femmes qui sont sur le terrain et des organismes qui œuvrent pour plus de parité. Forts de ces rencontres, nous avons lancé Women Connection, une communauté d’entraide dédiée aux femmes dans la tech. Un lieu propice au mentorat et aux partages d’opportunités, dont l’objectif est de permettre à toutes de s’épanouir professionnellement. Rejoignez dès à présent le réseau et connectez-vous avec d’autres passionnées de tech en suivant notre groupe LinkedIn Women Connection.

Nous avons la conviction qu’aucune action n’est trop petite pour faire avancer les choses. Et nous avons hâte de vous le montrer très concrètement en partageant nos avancées et nos premiers grands projets.

Si cet article vous a plu, restez connecté : d’autres témoignages de membres de nos taskforces arrivent prochainement sur notre blog !