Définition du concept de compétences durables
Les compétences durables représentent l’ensemble des compétences permettant de faire évoluer les métiers et les stratégies au service d’une meilleure prise en compte des impacts sociaux et environnementaux.
Cela peut, par exemple, requérir une certaine expertise technique dans l’utilisation de technologies respectueuses de l’environnement, ainsi qu’une évaluation minutieuse de leur impact global. En parallèle des compétences techniques, les compétences relationnelles et managériales sont aussi essentielles. Ces profils doivent permettre de conseiller et favoriser une collaboration efficace au sein d’équipes pluridisciplinaires, engagées dans la durabilité.
Forte progression des compétences vertes : le tournant pour un avenir durable
Au fil des années, LinkedIn s’est imposé comme un observatoire incontournable, en partageant chaque année son panorama des compétences vertes, LinkedIn Green Skills. Ce rapport met en lumière une tendance significative : la croissance des compétences vertes répertoriées dans les profils des utilisateurs. Ces compétences couvrent un large éventail de domaines, allant du climat et de la décarbonation au management global de la durabilité, en passant par les compétences techniques associées aux énergies renouvelables.
Le défi du déficit de compétences durables
Malgré les progrès réalisés, un défi persiste : le manque de compétences durables, une préoccupation majeure pour les entreprises à l’ère de la transition écologique et numérique. Selon le Baromètre 2024 des compétences durables, publié par EcoLearn et Talents For The Planet, 62 % des entreprises reconnaissent un manque d’expertise pour intégrer la durabilité dans leurs modèles d’affaires, leur stratégie et leur gouvernance.
En effet, bien que la demande en « compétences vertes » ait augmenté en moyenne de 9,2 % par an entre 2018 et 2023, le vivier de talents, quant à lui, n’a augmenté que de 5,4 % par an sur la même période. Pour vous donner un ordre d’idée, dans le monde, c’est seulement une personne sur huit qui possède une ou plusieurs compétences vertes.
Ce déséquilibre entre l’évolution rapide des besoins du marché et la croissance plus lente des compétences disponibles exerce une pression considérable sur les entreprises pour trouver des solutions novatrices. De plus, cette lacune souligne l’urgence d’investir dans le développement professionnel et l’éducation afin de combler ce fossé grandissant entre l’offre et la demande de compétences durables.
Voici un aperçu des grandes tendances sur le marché avec cinq métiers très recherchés pour contribuer à la transition écologique :
- Pilotage de la donnée RSE & CSRD
- Mesure des impacts environnementaux
- Ingénierie environnementale
- Achats responsables
- Numérique responsable
Pour aller plus loin, retrouvez l’intervention de Jonas GUYOT, Sustainability Director de LittleBig Connection, à LAKAA (solution qui aide les entreprises à déployer leur stratégie RSE) pour une webconférence sur « Quelles sont les nouvelles compétences nécessaires pour la transition ?».
Grâce à notre communauté de plus de 15 000 experts de la transformation durable, tant en France qu’à l’international, nous soutenons les projets des entreprises. Alors, que vous cherchiez à renforcer vos compétences durables ou à trouver des solutions innovantes, contactez-nous dès aujourd’hui et ensemble, créons un avenir plus durable !
